GMP-BERLIN

Gesamtheitliche Management- und Personalberatung - Berlin

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Maßnahmen:

Fußstapfen1

Beförderung von Mitarbeitern/innen
Erkenntnis über Führungspotenzial und deren Ausprägungen für die erste Führungsebene.:

Um Führungskräfte von morgen zu erkennen wird es sich teilweise zu leicht gemacht.
Eigentlich sollte das Wissen darin bestehen, wer von den besten der oder die geeignesten
 Mitarbeitern/innen
sind, um in die Nachfolge zu treten.

Sie schaffen sich mithilfe geeigneter Instrumente zusätzliche Möglichkeiten in der gezielten Auswahl. Sie herhalten Informationen in der einen oder anderen Richtung für ein gezieltes Mentoring, Coaching durch Förderhinweise. Sprich ein Rundumpaket für Kandidaten/innen und
Sie als übergeordnete Führungskraft.
Wenn Ihnen unser Programm zusagt, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.

Das GMP-Konzept Mitarbeiterauswahl für Beförderungen oder Neueinstellungen

Ernennung zur/m Gruppen- oder Teamleiter/in;  Projektleiter/in; Fachreferent/in / Speziallist/in

1. Festlegen der Anforderungen an die jeweilige Funktion.

2. Festlegen der Gradienten an die Leistungsdimensionen. 

3. Festlegen der Gradienten an die Interaktionsfähigkeiten.

4. Festlegen der Gradienten an die Willensstärke zum Erfolg

5. Festlegen der Gradienten an die Belastbarkeitsdimensionen.

6. Analytik der Persönlichkeitsentwicklung mithilfe testtheoretischer Kompetenzmessungen im Online-Verfahren.

7. Einzel-Ergebnisgespräche mit Teilnehmern/innen und Berater/in, Auswertungsgespräch mit der/dem Vorgesetze/n.

8. Analyse der Kompetenzmessungen und Empfehlung zukünftiger Maßnahmen je Teilnehmer/in.

9. Startphase der dualen Ausbildung durch externe Seminare und interne Aufgaben/Vorgaben/Verantwortlichekeiten.

10. Spezialisierungsphasen nach Funktionen mithilfe eines Stufenplans, Erfolgskontrollen durch Paten.

11. Beendigung der Ernennungsphase ggfls. mit Prüfung und / oder Ernennungszertifikat.
 

Dauer: 2 x 1 Std. für Interviews                         Ca. 3 Monate.  In Begleitung durch Ihre Paten bzw. Führungskräfte.

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